カジノスロット 確率働き方Diverse work styles
NTTコム カジノスロット 確率では、NTTグループの一員として
カジノスロット 確率グループサステナビリティ憲章およびカジノスロット 確率グループ人権方針にもとづいた企業活動を行っています。
くるみん認定
2021年12月「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定マーク「くるみん」を取得しました。育児と仕事の両立の支援をはじめ、カジノスロット 確率一人ひとりが自信をもって活躍できる職場環境づくりに取り組んでいきます。
キャリア形成支援
社員をとりまく雇用環境が大きく変化し、社員個々が希望や適性・能力に応じて主体的なキャリア形成を行い、職業能力を高めることが重要になっています。NTTコム カジノスロット 確率では、 社員のキャリア充実による幸せと会社の活力・生産性向上を両立し、社員個人の成長の総和として会社の成長を実現したいと考えて、さまざまな活動を展開しています。
キャリア相談室
国家資格キャリアコンサルタントを保有するキャリア相談員が多数在籍するキャリア相談室では、常時、カジノスロット 確率からの相談を受け付けています。社内キャリアコンサルタントですので、社内事情がわかりながらも、守秘義務を順守した対応をしています。なんとなくモヤモヤする…という方から、 目指す目標に向けて具体的にどう行動したらよいかという方まで、気軽に相談できる環境があり、一般カジノスロット 確率・管理職問わずさまざまなカジノスロット 確率が利用しています。
キャリア研修・キャリアワークショップ
若手カジノスロット 確率や30歳の節目となるタイミング、定年前のタイミングなど、さまざまな転機・節目の機会を捉えて、キャリアについて考える研修を開催しています。経験者採用カジノスロット 確率を対象としたものや、育児中のカジノスロット 確率を対象とした座談会、先輩カジノスロット 確率のキャリアを聞く座談会やワークショップなど、楽しみながらもさまざまな切り口で考えることができる場、同僚と話すことができる場を設けています。
管理者のキャリアサポート力強化
カジノスロット 確率のキャリア支援や日々の成長・やりがいの実感においては、上長の影響が非常に大きいですので、管理者を対象としたキャリアサポート力強化研修を定期的に開催しています。カジノスロット 確率一人ひとりに寄り添ったキャリア面談や1on1の向上に力を入れています。
PRIDE指標
NTTコム カジノスロット 確率では全社員対象の人権啓発研修を通じ、性的思考・性自認における差別禁止を徹底し、LGBTQ＋などの当事者の多くがもつさまざまな悩みを正しく理解するための職場環境づくりを推進しています。
また、カジノスロット 確率性を尊重したライフイベントに関わる制度の一部（特別休暇や慶弔金など）を同性パートナーに適用しています。
2024年には、LGBTQ＋などの当事者がカジノスロット 確率やすい職場づくりをめざす任意団体 work with Pride が認定する企業の取組評価指標「PRIDE指標」において「ゴールド」を獲得しました。
外国人雇用
NTTコム カジノスロット 確率では国籍にとらわれることなく優秀な人材の確保に努めており、2022年3月時点で21人が働いています。
当社のケーブルノックチームは、アジア・アメリカ・オセアニアなどの世界各地をつなぐ海底ケーブルの運用保守を行っています。海底ケーブルは、海の底で物理的に国々の通信をつなぐものであり、インターネットには不可欠なインフラです。
つないでいる国の数だけ言語と時差があることから、ケーブルノックチームは、英語・日本語での会話が可能で、日勤・夜勤の24時間シフトに対応できる世界１１か国、22名のメンバーで構成されています。
チームのメンバーは、多数の文化・宗教・バックグラウンドをもつメンバーを受け入れるたびに、新しい形の気遣いと譲り合いを学び共存してきました。
そしてそれぞれの違いを楽しみながら尊重することで、多種カジノスロット 確率考え方を学び成長し続けています。
We are the Cable NOC!!
障がい者雇用
当社では、採用に際してノーマライゼーションの考えにもとづき、個々人の能力や人間性を最大限に発揮していただけるよう、職種・環境に対する希望を伺い、適正を考慮した上で、仕事内容を決定しています。
炎のマイスター
NTTコム カジノスロット 確率ではベテラン・シニア層社員の活躍も後押ししています。
58歳以上の有志カジノスロット 確率による「炎のマイスター」活動にて、若手・中堅カジノスロット 確率の技術特訓講座やSDGs勉強会の開催、また円滑な対人関係作りを目的としたコミュニケーション研修開催など、経験豊富なベテランならではの視点と自発的な活動や取り組みを全カジノスロット 確率に発信し、Well-beingな会社風土作りに貢献しています。
人材育成
カジノスロット 確率全員が高い技術力と人間力を兼ね備え、「理解し、考えて、行動できる」人材を目指します。
そのため、事業要請に求められるスキル習得やキャリア形成のための教育・研修を提供します。
職場環境の整備
NTTコム カジノスロット 確率は、社員のワーク・ライフ・バランスの向上を目指し、会社と社員の代表および産業医などで構成される「WORK-LIFE委員会」を設置し、長時間労働縮減や勤務時間管理の徹底など、さまざまな取り組みを推進し、社員の健康管理を含めたワーク・ライフ・バランスの向上を追求しています。
カジノスロット 確率改革
カジノスロット 確率性を重視し、社員一人ひとりのワークスタイルやライフスタイルに応じた柔軟な働き方を推進しています。
フォトコンテスト
通年SDGsのゴールに基づく写真で2か月ごとにカジノスロット 確率トリーを募り、自分の身近なところからSDGsや環境問題について考え、写真で発信し、多くの人たちと共有するコンテストを開催しました。
スロットゲーム ,特別賞,『自然の微笑み』
ファミリーデー
冬｢カジノスロット 確率やすい・家族を大切にする職場づくり」を目指し、
日々カジノスロット 確率を支えてくれるご家族に、職場に対する理解を深めてもらう機会と、子どもが社会に触れることで
キャリア形成をつくるきっかけをつくります。
URAYASU D-Rocks
「URAYASU D-Rocksを応援しています！」
～応援団への参加～
JAPAN RUGBY LEAGUE ONEで活躍する、「URAYASU D-Rocks」を全社を挙げて応援しています。
当社にカジノスロット 確率もいることもあり、若手カジノスロット 確率を中心に「応援団」にも積極的に参加しています。
サークル
カジノスロット 確率が自由に参加できるサークル活動を通じて、組織の垣根を超えた仲間のつながりを大切にしています。
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