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スロットマシンルール

スロットマシンルール health management

NTTコムエンジニアリングのスロットマシンルール

スロットマシンルール宣言（社長メッセージ）

NTTコムエンジニアリングでは「私たちは「夢」「人」「技術」をつなぎ、誰もが幸せになれる未来を創造します」というVisionを掲げています。このVision実現には、まず私たち社員、その家族が、心身ともにスロットマシンルールであることが第一条件であり、この基本的土台があって、初めて毎日明るく働き、アイディア創造を行い、社会への変革にも貢献できるようになるものと思います。

会社としても、社員一人ひとりに寄り添った健康維持に取り組み、その促進を惜しむことなくスロットマシンルールを推進していきます。併せて、社員のみなさまも、自身や家族の心や体の体調管理へ関心を向け、新たなハイブリッドワーク制度に適した職場環境、働きやすい職場環境について一緒に考え、ともに健康を大切にする風土を育んでいきましょう。

代表取締役社長　飯田健一郎

スロットマシンルール推進体制

スロットマシンルールに関わる基本的な考え方

フィジカル・メンタルヘルスリスクへ対応するスロットマシンルール管理体制の運営にとどまらず、社員自身のスロットマシンルール意識/知識の醸成や生活習慣改善をサポートするため、ハイブリッドワークや新技術の導入など社会的状況も踏まえ各種スロットマシンルール維持・増進施策に取り組みます。
スロットマシンルールと豊かなコミュニケーション、ワークライフバランスを大切にする企業文化の醸成につとめ、社員一人ひとりが心身ともに幸福を感じながら働ける環境作りを目指します。

心も体も大切にしているか？

Message from Mirai Working Group

「1にスロットマシンルール、2に家族、3、4がなくて5に仕事！」
みなさん実践できていますか？

つなぎ続ける、支え続けるという責任ある業務との両立は難しいかもしれませんが、NTTコムエンジニアリングで働く一人ひとりが会社にとっての（人）財であり、（人）財の不調は会社にとって損失です。

自身を大切にするということは、結果的に業務の責任を全うすることにつながります。

そして何より自身の人生のために、心も体も大切にすることを常に忘れないでほしい、それを当たり前と言える会社にしたいという気持ちから、このValueは生まれました。

社員のスロットマシンルール維持・増進の取組

社員が心身ともに
スロットマシンルールでいられるよう、
維持・管理・改善をサポートする
取り組みを推進しています

スロットマシンルール診断の実施

2023年度実績

100%

（※小数点2位以下四捨五入）
ストレスチェックの実施

2024年度実績

99.7%
特定保健指導の実施

2023年度実績

56.6%
禁煙プログラム

セミナー・禁煙外来補助

非喫煙率

2022年度　80.1%

2023年度　80.4%
メンタルヘルスケア

世代別のセルフケア、
ハイブリッドワーク環境下での
ラインケア研修

2024年10月1日時点
要スロットマシンルール管理者千人率
25.83人
パルスサーベイGEPPO

社員の変調をタイムリーに把握し、
うち手を検討実施

実施率　97.6%
ポジティブ回答率　58.7%

（前回より1.1ptUP）
ドコモグループ運動イベント
みんなで歩こうキャンペーン

ドコモグループ全体でスロットマシンルールの推進に取り組んでおり、社員の運動機会の提供・習慣化を目的に運動イベントを開催

2023年度はグループ全体で
8,000人超の参加
オンラインスロットマシンルールセミナー

受講したい講座を
社員自ら選択・在宅勤務で受講可能

2023年度 10講座実施済
延べ1,100名受講
2024年度６講座実施中
睡眠サポートプログラム

睡眠不調を訴える社員へ、
サプリメント提供とモニタリングを
組み合わせたプログラム

睡眠十分率
2022年度　78.2%
2023年度　77.5%
お料理教室

食/栄養への関心を高めつつ、
チームで料理を作ることで
コミュニケーション活性化

2022年から開催
延べ196名参加
おとなのラグビー教室

ラグビーを通じた運動機会創出、
社内コミュニケーション活性化

2022年から開催
延べ165名参加
eスポーツへの取り組み

ハイブリッドワーク環境下で可能な
幅広い世代コミュニケーションの
活性化施策
eスポーツへの取り組み
夜間勤務者スロットマシンルール推進

業務上夜間勤務を実施する社員への
面談などスロットマシンルール支援

83.6%

施策を受けて
スロットマシンルール意識が改善した割合
社内情報発信

社員の心身のスロットマシンルールに役立つ情報発信
（がん/女性のスロットマシンルールなど）
- ・育児、介護と仕事の両立セミナー
- ・女性のためのスロットマシンルールづくり
- ・心のリラクセーション
- ・働き盛りのがん知識
- ・資産形成セミナー
心の不調未然防止

転入者、新規採用者向け
ポストアンマッチ把握および
体調確認、面談などケアの実施

実施率　100%
アブセンティーイズム

2023年度実績

0.03%

病気休暇・休職制度を利用した社員の割合
プレゼンティーイズム

2023年度実績

0.02%

産業医管理のもと
業務をおこなった社員の割合
ワーク・エンゲージメント

2023年度ポジティブ回答率

63.0%

NTTグループで年1回実施している
エンゲージメント調査において、
貢献意欲、達成感、帰属への誇り、
知人への推奨度に関する設問への
平均ポジティブ回答率65%以上を目指している
感染症予防対策

保守業務及び輪番業務に
従事する社員向けに
インフルエンザ予防接種費用負担

2023年度　139人実施

外部からの評価